12/04/2024 - La Consigliera di Parità della Regione Campania, Dott.sa Domenica Marianna Lomazzo, rende noto che, entro il 15.07.2024, le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere il Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023 (Art.46 D.Lgs.198/06) così come stabilito nell’ Avviso pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il 10 aprile 2024, che si riporta di seguito:

“Il portale telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sarà reso disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali al link https://servizi.lavoro.gov.it, a partire dal 3 giugno 2024. Infatti è in corso una revisione dell’applicativo informatico al fine di semplificare la presentazione del rapporto, anche grazie a nuove funzionalità di precompilazione e di recupero delle informazioni pregresse. Le aziende dovranno redigere il rapporto per il biennio 2022-2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024, esclusivamente tramite detto applicativo. Restano confermate le modalità generali di compilazione previste dal decreto adottato il 29 marzo 2022 dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. Le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio.vi comunichiamo che è stata pubblicata ieri 10 aprile sul portale del Ministero, come prima News al link https://www.lavoro.gov.it/, la notizia circa l’apertura per il 3 giugno p.v. del portale telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti, con proroga per l’inserimento dei dati fino al 15 luglio.”

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