21/03/2018 - Nella seduta di ieri della Giunta Regionale, su proposta dell'assessore alle Risorse Umane Sonia Palmeri, sono stati adottati i disciplinari di rotazione per personale dirigente, del personale titolare di posizione organizzative e dei componenti delle varie Commissioni.
"Con questo provvedimento - dichiara l'Assessore Palmeri - si continua il percorso di trasparenza e di riorganizzazione della macchina amministrativa regionale, portato avanti con determinazione dalla Giunta De Luca. In totale sintonia con il Piano Anticorruzione Nazionale si individuano: aree a rischio corruzione; durata di permanenza massima nel settore; programmazione della rotazione; periodo di raffreddamento (ossia il periodo in cui al soggetto ad elevato rischio è inibito lo svolgimento di ulteriori attività); rotazione straordinaria quale procedimento disciplinare.
Tutte le OO.SS. sono state coinvolte nel processo, che previene eventuali reati e ingenera di per se' dinamiche virtuose nei comportamenti dei dipendenti della P.A.

La profonda attività di riorganizzazione della macchina amministrativa regionale si implementa, con il provvedimento sulla rotazione obbligatoria del personale, di un ulteriore ed importante tassello che fa parte di un disegno complessivo di efficientamento e trasparenza della macchina amministrativa.

I vari step affrontati:
1. Riformato l’assetto ordinamentale delle strutture dirigenziali, riscrivendo ruoli e funzioni in linea con i servizi erogati;
2. Ridotti e razionalizzati i fondi del salario accessorio del comparto e della dirigenza;
3. Ridotto le strutture ordinamentali da 350 a 270, ridotto i profili professionali da 72 a 21;
4. Rinnovati incarichi dirigenziali del personale dipendente, attraverso le procedure di interpello;
5. Istituito l’OIV (organismo indipendente di valutazione);
6. Approvato “Regolamento per le incompatibilità degli incarichi ai dipendenti”;
7. Varato il “Codice disciplinare del personale interno”;
8. Approvato il “Piano triennale di Prevenzione della corruzione e della trasparenza”;
9. Licenziato il Sistema di misurazione e valutazione delle performance;
10. Varato il “Piano triennale della performance 2017/2019" SENZA ulteriori oneri finanziari a carico della regione;
11. Approvato il 'Codice di comportamento del personale .
Le parole d’ordine per i dipendenti regionali saranno: meritocrazia vera, efficienza nei servizi, semplificazione operativa.

L’efficienza non è un concetto astratto, ma si misura sul campo, con la qualità erogata e percepita.