Dirigente: Maria Messina
Competenze: Formula proposte volte al riordino e al dimensionamento delle strutture, nonché di innovazione organizzativa e amministrativa, di semplificazione delle procedure, di pianificazione del personale. Si occupa della gestione del sistema informativo per l’amministrazione delle risorse umane della Giunta Regionale della Campania in coerenza con l’evoluzione del processo di digitalizzazione della P.A. ed in raccordo con il competente Ufficio Speciale. Si occupa della formazione del personale, cura gli adempimenti relativi ai tirocini formativi, agli accordi con gli Istituti di Alta Formazione, all’organizzazione del personale. È competente in materia di inquadramento, stato giuridico del personale, sistema dei profili professionali, procedure di reclutamento e concorsuali. Si occupa dei procedimenti disciplinari. Cura le attività per il conferimento di incarichi dirigenziali e di Elevata Qualificazione. Intrattiene i rapporti con le organizzazioni sindacali in materia di personale. Garantisce la gestione del contenzioso del lavoro del personale della Giunta Regionale in collaborazione con l'Avvocatura. Cura gli adempimenti relativi ai contratti nazionali, ai contratti decentrati integrativi, all’applicazione degli istituti contrattuali, ai comandi ed ai trasferimenti da e verso altri Enti. Provvede alla gestione del trattamento economico, delle pratiche di quiescenza, previdenza e di erogazione del premio di fine servizio nonché di riconoscimento dell'indennità economico-previdenziale. Assicura l’assistenza fiscale ai dipendenti regionali, occupandosi anche di credito e trattenute extra fiscali. Effettua il monitoraggio della spesa del personale. Cura il sistema di misurazione e valutazione della Performance. Svolge le attività finalizzate all’elaborazione del PIAO e delle relative sottosezioni, compreso il Piano della Performance, il relativo monitoraggio e la rendicontazione. Garantisce le funzioni di supporto tecnico alle attività di competenza dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV). E’ competente in materia di Comitato Unico di garanzia (CUG) per l’individuazione e la realizzazione di piani di azioni positive al fine di favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne, anche attraverso la promozione ed il potenziamento di iniziative volte ad attuare politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro, migliorando la diffusione della cultura delle pari opportunità. Assicura ogni altra funzione regionale negli ambiti di competenza di cui all’articolo 14, comma 1, lett. a) della L.R. 15 maggio 2024 n. 6. Le funzioni non specificamente declinate nel presente Allegato si intendono ricomprese nella responsabilità gestionale della struttura amministrativa di primo livello.
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