Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2018-19

06/03/2020 - La Consigliera di Parità della Regione Campania, dott.sa Domenica Marianna Lomazzo, rende noto che, entro il 30 aprile 2020, le aziende pubbliche e private, che occupano oltre 100 dipendenti, sono tenute a redigere il Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2018-2019.

Le suddette aziende dovranno trasmettere con modalità esclusivamente telematica il suddetto Rapporto al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali seguendo un'apposita procedura messa a disposizione. Per l'invio, pertanto, sarà necessario collegarsi al portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, accedendo esclusivamente tramite SPID. Difatti, a partire dal 13 marzo 2020 si potrà accedere a tutti i servizi online del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali esclusivamente tramite SPID, il Sistema Pubblico di Identità Digitale.

Si ricorda che, anche per il biennio 2018-2019, il riferimento normativo è il D.M. 3 maggio 2018 (che si allega), per cui il Rapporto dovrà essere redatto, sempre secondo le indicazioni contenute nelle tabelle allegate al citato DM, accedendo all’applicativo dalla sezione “Strumenti e servizi” del sito istituzionale del Ministero (www.lavoro.gov.it).Tale documento deve contenere le informazioni relative ad ognuna delle professioni, allo stato delle assunzioni, alla formazione, alla promozione professionale, ai livelli, ai passaggi di categoria o di qualifica, ad altri fenomeni di mobilità, all'intervento della CIG, ai licenziamenti, ai prepensionamenti e pensionamenti, alla retribuzione effettivamente corrisposta (art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198).

La mancata trasmissione – anche dopo l'invito alla regolarizzazione da parte dell'IIL competente comporta l'applicazione delle sanzioni di cui all'articolo 11 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1955, n. 520 e, nei casi più gravi, può essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda.

"Il Report biennale fornisce dati utili per l’analisi del mercato del lavoro in Campania e per la rilevazione degli squilibri di genere nell’ambito delle aziende medio-grandi. Pertanto - spiega Domenica Marianna Lomazzo, Consigliera di Parità della Regione Campania - oltre ad essere un obbligo di legge, si configura come uno strumento strategico per la promozione di politiche attive delle pari opportunità nel lavoro e per l’incentivazione di politiche attive finalizzate all’implementazione dell’occupazione femminile. In pari data, al fine di agevolare le imprese nella corretta redazione del suddetto Rapporto, si è provveduto a trasmettere la presente informativa, corredata da D.M. e tabelle, anche alle loro associazioni di categoria".

In allegato

• D.M. 3 maggio 2018
• Tabelle